Capital humain

Construite au fil du temps, la notoriété de I-CONS a été acquise par le développement d’une exigence de qualité, notamment grâce à l’association de ses compétences à celles de professionnels de son secteur d’activité, qui confère à ses travaux leur image d’expertise.

En ce sens, nous prônons l’association d’expertises techniques avec des aptitudes comportementales (créativité, leadership, enthousiasme…) susceptibles de faire la différence dans un univers professionnel concurrentiel qui réclame de plus en plus d’innovation et de travail collaboratif.

Pour ancrer durablement cette image, I-CONS mène pour ses collaborateurs une politique active autour de 2 axes essentiels pour la gestion des ressources humaines :

Recrutement de jeunes talents au service de l’innovation
La particularité du personnel de I-CONS est sa jeunesse, en effet la moyenne d’âge est de 36 ans ce qui montre une volonté manifeste de la Direction de faire confiance aux jeunes talents.
L’image d’expertise du I-CONS est un élément fort : nous rejoindre, c’est rejoindre une équipe jeune de professionnels qui œuvrent jour après jour au service de l’innovation.

La Formation de nos collaborateurs
I-CONS développe une politique de développement de ses ressources humaines en leur donnant la possibilité de se former et acquérir de nouvelles compétences. En effet notre politique RH accorde beaucoup d’importance au développement des compétences en consacrant un investissement significatif à la formation de ses collaborateurs, favorisant ainsi une gestion optimale de leur carrière professionnelle au sein de l’entreprise en leur offrant de réelles perspectives d’évolution.